“作风”对于个人来讲，可是理解为某个人工作、生活方面的态度、能力、效果等几个因素的总和。简而言之，就是个人工作和生活方面外在的综合体现。我们常说某人有严谨、务实的工作作风，有健康的、富有情趣的生活作风，就是指的这些方面。如果扩大来看，作风对于一个团队、对于一个集体来说，则意味着这个群体工作态度、效能和成果的集合，即这个组织示于社会的总体的精神面貌、能力素质和社会贡献，在一定意义上来说，也可以看作是“企业文化”的范畴。因此，加强一个集体、一个组织的作风建设，其实质就是从该组织的现状出发，挖掘这个组织各方面的潜力，通过行之有效的方式对组织加以改造，从而提升组织各方面的能力，增强核心竞争力，使组织更加健康地运行、发展。从这个意义上讲，组织的作风建设不亚于一场全方位的变革，对组织的重要作用不言而喻。

　　今年以来，作风纪律建设一直是集团公司中心工作的一个重要内容，特别是在年中工作会议上，高董事长和徐总裁明确提出了加强作风纪律建设的要求，并用“八个提倡，八个反对”对作风纪律建设进行了准确的概括和界定；随后集团公司又下发了关于加强作风纪律建设的纲领性文件，对作风纪律建设的各个方面进行了总体部署。这一切都明确地表明，作为生发于鲁能集团内部的一次自我变革、自我净化、自我提升的运动，已经全面铺开。

　　个人认为，在当前开展作风纪律建设，可以起到以下几个作用：

　　一是可以反思发展历程，升华发展经验

　　总结是发展过程中不可或缺的过程，也是提升管理、促进发展的有效手段。通过多年的奋斗，鲁能集团顺应经济发展宏观形势，努力探索，经历了一个辉煌的高速发展历程。但是不可否认的是，在高速发展的过程中，肯定不可避免地存在着很多问题和不足，只是这些本应该显露出来的问题被发展的速度和质量掩盖了而已。在这种背景下开展作风纪律建设，本身就是对鲁能事业发展的一种主动反思，不但可以总结诸多发展经验并加以升华，更重要的是通过对发展历程的回顾，通过对过去的自查，可以找到一些深藏于发展潜流中的暗礁和漩涡，为提早规避提供参考。

　　二是可以克服发展过程中的暂时困难

　　应该说，在发展的过程中，我们也不总是一帆风顺的。近期由于外部舆论环境出现对鲁能发展的不利苗头，我们在事业推进方面遇到一定程度的阻力和障碍。在这种情况下，通过作风纪律建设来巩固内部管理从而提升应对外部变化的能力，无疑是一种务实有效的途径。通过加强鲁能内部每个个体、每个单位的作风纪律建设，可以提升整个鲁能集体的作风纪律建设水平，为克服发展中的暂时困难提供有力保障。人们常说“堡垒都是从内部被攻破的”。同样的，我们完全可以说，所有困难都是从内部开始被解决的，消极疲沓、寄希望于外部环境的自动趋好，等于是水中捞月。只有从内部抓好作风纪律建设，才能抓住克敌制胜、摆脱困境的主动权。可以说，加强作风纪律建设就是我们强身健体的秘方，是我们披荆斩棘的利器，是我们攻坚克难的法宝。

　　三是可以提升发展质量、激发组织活力

　　前文所述，加强作风纪律建设不亚于一场鲁能内部的组织变革。各单位通过开展多种形式的建设活动，对鲁能事业发展的宏观战略有了更深刻的认识，对各自所从事的产业有了更深入的认识，对多年来习以为常的管理方法、管理手段有了更深邃的反思，对组织的历史、现状和目标有了更准确的了解和把握，所以可以扬长避短，趋利避害，采取更有针对性、更有效的变革措施，对组织加以改良，进一步激发整个组织的战斗力和活力，从而水到渠成地提高各个单位、提高整个鲁能事业发展的质量。

　　从一滴水中可以看到大海的波澜壮阔，从一粒尘埃可以看到宇宙的浩渺深远。作为鲁能的一分子，我们每一个人的身上都深深地打着鲁能的烙印，都承载着鲁能独特的精神气质和文化。只有我们每一个人、每一个单位从自身做起，群策群力，认真贯彻集团公司加强作风纪律建设的要求，才能真正推动鲁能集团整体的作风纪律建设工作深入开展，并取得预期效果。就像我们一起种下一株果树，只有大家齐心协力，浇水施肥，它才能茁壮成长，并开出美丽的花朵，结出丰硕的果实。

（作者单位：鲁能建设集团公司 ）