构建社会主义和谐社会，是以胡锦涛同志为总书记的党中央提出的重大战略任务。为顺应这一发展要求，全国上下都在为构建和谐社会努力奋斗。最近，鲁能集团也提出了构建 “和谐鲁能”的工作目标。而如何构建和谐企业也成为各个企业应努力探讨的课题。本人认为加强作风纪律建设，努力打造一支政治坚定，作风优良，纪律严明，敬岗爱业、技术高超，的高素质员工队伍，是推动公司事业发展，促进企业和谐稳定的重要保障。

　　一、高度认识加强作风纪律建设对构建和谐企业的重大意义

　　在战争年代，作风和纪律建设，是军队胜利的保证，而在和平时代，作风和纪律建设是搞好各项工作，保证社会稳定的重要因素。首先，我们应清醒地认识到，开展思想作风整顿，加强公司作风纪律建设是构建社会主义和谐企业的必然要求。企业作为社会的单元细胞，对社会稳定起着不可替代的重大作用。在企业系统内开展思想作风整顿活动，教育广大员工树立正确的世界观、人生观、价值观，进一步提高员工的能力和水平，目的就是为了更好地履行法律赋予职能，为公司发展和稳定做出应有的贡献力量。

　　其次，开展作风纪律建设，是公司发展的现实需要。在各项工作中自觉地、无条件地维护公司的根本利益，是公司发展和谐稳定的确根本保证。目前，在现实工作中还不同程度地存在着违法乱纪、不守纪律、违反公司制度的现象。这些问题，虽然存在于少数人身上，但是其危害和影响却是十分严重的，如果解决不好，就会损害公司利益，破坏企业和谐安定的局面，最终危害社会稳定。

　　其三，开展作风纪律建设，是员工队伍自身建设的需要。通过开展思想作风整顿和作风纪律建设，查处那些严重违法违纪的人，建立和完善各项规章制度，有利于进一步提高企业员工的思想政治素质，更好地纯洁员工队伍。这对于我们进一步增强工作责任心、改进工作作风、提高工作效率，将起到积极的推动作用。对于打造和谐鲁能、和谐企业更是具有十分重要的作用。

　　二、按照建设“和谐鲁能”的要求，切实加强作风纪律建设

　　当前，加强和改进我公司作风纪律建设，必须坚持以马列主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导，按照“三个代表”的要求，全面贯彻鲁能集团加强纪律作风建设，建设“和谐鲁能”的要求，从我公司改革、发展、稳定的大局出发，认真解决思想作风、工作作风、领导作风和生活作风等方面存在的问题，促进我公司的作风建设有明显进步，党群干群关系有明显改善，领导作风和干作作风有明显改进，使公司干部职工看到实效，增强信心，从而把公司的作风纪律建设提高到一个新水平。

　　加强作风纪律建设应做到五个创新、一个提倡：

　　一是要创新干部职工教育机制，夯实思想基础。加强公司干部职工的作风纪律建设，教育是基础。只有突出抓好思想政治教育，才能切实增强广大干部职工的责任感与自觉性，实现干部职工作风纪律的根本好转。要突出抓好“三个代表”重要思想、科学发展观、和谐社会理论的学习，使公司领导和职工进一步掌握马克思主义的立场、观点和方法，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观和利益观，切实增强党性意识、责任意识、服务意识和纪律意识。

　　二是要创新公司内部干部选用机制。通过深化干部制度改革，使想干事的有机会，能干事的有舞台，干成事的有位子，使那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的干部能够脱颖而出。要坚持以发展的实绩检验和衡量干部，靠工作实绩选干部；坚持用制度选干部，不搞任人为亲，防止用人腐败。要坚持正确的用人导向，把德才兼备、注重实绩、群众公认的原则坚持好、运用好。通过创新干部选用机制，引导干部忠诚实践党的宗旨，在公司改革发展的实践中做出实实在在的业绩。
 
　　三是要创新干部考核机制，实现优胜劣汰。干部考核为干部进退定依据。按照科学发展观的原则要求，改革干部考核制度。根据不同职务的岗位职责，研究制定符合科学发展观和正确政绩观要求的实绩考核体系，使干部考核有一个相对公平的标尺。把考核结果与干部任用紧密结合起来，把考核结果作为培养锻炼干部、选拔任用干部、调整不胜任干部的重要依据。与干部的升降、奖惩紧密结合起来，做到褒有章，调有据。

　　四是要创新干部监督机制，约束干部行为。干部监督工作要随着改革的不断深化，打破相对封闭的格局，步入开放式监督的轨道。公司要建立起领导干部监督信息网络，形成立体式、全方位的监督网络体系，做到干部的权力行使到哪里，领导活动延伸到哪里，监督工作就实施到哪里。要发挥公司纪检、工会和职代会的作用，形成党内外、上下贯通、纵横交错的监督网络体系和监督合力，逐步实现领导干部监督工作系统化、科学化。

　　五是要创新纪律保障机制，严肃党纪政纪。加强干部职工思想作风纪律建设，必须以严肃纪律作保障。进一步建立和完善公司各项规章制度，对干部职工在思想作风纪律上存在的轻微问题，纪检部门要本着惩前毖后治病救人的方针，及时对其进行诫勉谈话，使其认识问题，积极改正，防微杜渐。强化领导责任追究制度，各级领导应对干部思想作风纪律建设全面负责，切实加强督促检查。普通员工思想作风纪律方面出现的问题，要坚持教育和惩罚相结合的原则，纠正、处理存在的问题。只有这样，才能促进干部职工思想作风纪律的不断好转。

　　一个提倡：就是提倡开展批评和自我批评。广大干部职工要发扬理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评以及艰苦奋斗的优良作风，坚持解放思想，实事求是的思想路线，在法治观念、党性原则、思想基础和政治立场等重大问题上，分清是非，澄清思想迷雾，培养扶正祛邪的自觉性。按照“八荣八耻”和公司制度要求，规范自己的言行；要加强领导和员工的廉洁自律修养，按照“三个代表”的要求，始终保持共产党员的先进性；自觉做到“不以一己之利为利，而使天下人受其利，不以一己之害为害，而使天下释其害”；“薄于身而厚于民，约于身而广于世”。做到四自：人格上自重、心灵上自醒、思想上自警、精神上自励。不以善小而不为，不以恶小而为之。  就是老老实实做官，堂堂正正做人，勤勤恳恳做事。

　　三、加强领导，讲求实效，建立作风纪律建设长效机制

　　加强作风纪律建设不要做表面文章，而是要切合实际，讲求实效。要结合公司实际，按照上级的有关要求，开展自查、自纠活动；要深入开展批评和自我批评。加强作风纪律建设不是走过场，不是跟风，更不是一阵风。而是要建立加强作风纪律建设的长效机制，不断强化企业作风纪律建设，切实改进领导作风、工作作风和生活作风，进一步提高干部职工的思想觉悟、个人修养和业务素质，努力建设一支政治坚强、纪律严明、业务精通、作风优良的高素质的风电队伍。

　　集团公司“加强作风纪律建设,创建和谐鲁能”活动，对长岛风电公司来说是一个极好的审视自身缺点、改进自身不足的大好机会。我们将按照集团公司要求，进一步提高认识，强化措施自我约束，同时用先进的管理理念和科学的管理手段，努力提高经营管理水平，完善落实长岛风电公司各项规章制度，不断增强队伍凝聚力和向心力。只有这样，促进鲁能风电事业又好又快发展，为建设和谐鲁能作出应有的贡献。

（作者单位：长岛风力发电公司）