胡锦涛总书记在中央纪委第七次全会上发表了重要讲话，强调要从党和人民事业兴衰成败的高度，从全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的全局出发，充分认识加强领导干部作风建设的极端重要性和紧迫性，切实把加强领导干部作风建设放在更加突出的位置，下决心抓紧、抓实、抓出成效。今年8月，集团公司下发了《加强作风纪律建设，努力构建和谐鲁能的意见》。在鲁能集团发展的新的历史时期，加强作风纪律建设，对于建设“和谐鲁能”和“两型两化两优”一流企业，具有十分重要的现实意义。

　　如何正确和深刻领会开展此项工作的重要意义，如何结合工作实际，认真贯彻集团公司的决定，把作风纪律建设工作抓出成效，是每一名鲁能员工都应该认真思考的问题。作为基层项目筹建处的一名员工，我认为，应以“加强三项基础，营造五种氛围，推动各项工作再上一个新台阶”为主线，开展作风纪律建设工作。

　　一、加强三项基础，确保作风建设工作取得明显实效

　　加强学习教育，夯实作风纪律建设的思想基础。加强干部作风纪律建设是一项系统工程，必须从学习教育这个基础入手，抓住这个首要环节，既要从正面进行引导教育，又要从反面开展警示教育；既要抓好领导干部学习提高，又要抓好一般干部、普通员工思想教育，使全体员工不断提高认识，将加强作风建设内化为自觉行动。要坚持把作风建设同以科学理论武装头脑结合起来，同宣传企业文化、鲁能价值观结合起来，同继承和发扬党的光荣传统和“八个坚持、八个反对”的作风教育结合起来，同深入开展党纪、国法、社会主义荣辱观教育、廉洁自律教育、企业规章制度结合起来。以科学的理论和鲁能的企业文化武装自己、对照自己、检验自己，经常查找思想上的不足、作风上的差距，自觉保持和发扬优良作风，做良好作风的实践者和维护者。通过深入扎实的学习教育，达到统一思想、统一认识、强化纪律、振奋精神的目的。

　　二是加强制度建设，形成作风纪律建设的长效机制。邓小平同志曾指出，制度好可以使坏人无法任意横行，制度不好可以使好人无法充分做好事，甚至会走向反面。加强干部作风纪律建设，必须以完善而严格的制度作保证，从制度上促使作风纪律建设逐步走上规范化的轨道，从而形成长效机制。要在认真对照检查的基础上，建立健全相关工作制度。作为我们项目筹建处，重点是责任落实制度、财务管理制度、干部人事管理制度、民主决策监督制度、党风廉政建设制度等，努力形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制。针对存在的问题和薄弱环节，还要建立健全作风纪律建设的教育管理和监督落实等制度，为加强作风建设提供制度保障。

　　三是加强考核监督，确保作风纪律建设取得实效。实践也证明，加强作风纪律建设，不仅需要自律来约束，同时还需要他律来管制。要加大对干部作风纪律建设情况的考核，重点加强对贯彻落实集团公司决定决议情况的督促检查，加强对领导干部执政为民情况的督促检查，加强对干部坚持求真务实情况的督促检查，加强对干部生活作风情况的督促检查，全面准确地评价干部，并把干部作风方面的表现作为选拔任用干部的重要内容。对于党员干部，要严格执行党内监督的各项制度，特别是要执行好领导干部报告个人有关事项、述职述廉、民主评议、诫勉谈话等制度。要强化制度执行情况的督查，严肃查处因作风败坏引发的违纪问题，确保作风建设有章可循、有法必依、违章必究，切实维护制度的严肃性，促进制度落实和作风转变。

　　二、营造五种氛围，为各项工作再上一个新台阶创造良好环境

　　通过作风纪律建设，要在本单位营造良好地发展氛围、创造良好地发展环境。

　　努力营造求真务实、踏实干事的工作氛围。作风纪律建设能否抓出成效，关键还要看这个单位能否大力弘扬求真务实精神、大兴求真务实之风。为此，我们要以集团公司开展作风纪律建设活动为契机，把提高团队的战斗力和竞争力作为工作的出发点和落脚点，把推进鲁能事业又好又快发展作为全体员工不懈追求。要求领导干部自觉树立“办实事、务实效、求实情”的政绩观，正确看待政绩，科学衡量政绩；要求普通干部和职工，敬业爱岗、认真负责、扎实细致地做好本职工作，力求不断提高工作效率、增强工作能力、提高工作水平。全体干部职工都要增强工作的责任感和紧迫感，脚踏实地努力做好每一件事，一个环节一个环节地抓好各项工作的落实，一步一个脚印地把鲁能事业不断推向前进。

　　努力营造与时俱进、积极创新的工作氛围。创新是一个企业发展的不竭动力。只有积极在创新中找出路，在发展中求突破，企业才能在竞争激烈的市场经济中立于不败之地。因此，在要求员工踏实勤奋工作的基础上，还要大力提倡与时俱进、积极创新，鼓励员工围绕集团公司发展目标，发挥主观能动性，创造性地开展工作。比如，在国家宏观调控和节能减排力度不断加大的形势下，如何才能能使我们的煤电铝项目顺利出省并获得国家的核准，需要全体员工认真研究国家产业政策，创新性地提出我们的应对策略和措施，确保项目前期工作的顺利推进。
营造自我加压、不断超越的工作氛围。无论是一个企业还是一个人，都不能满足于“我并不比别人差”，而应该追求“我比别人强”。来到这个世界上，就坚信自己能够创造奇迹，就应该比别人做的更好。要脱颖而出，就要勇于创造无限，就要敢于追求卓越。在工作中要鼓励员工自我加压，不断改进工作方法，提高工作标准，完善自我，精益求精，追求更好，不断超越。

　　营造正义、正气的工作氛围。“一个人必须树立正气，必须有正义感。有了一腔浩然正气，才能无所畏惧地前进，才能不屈不挠地为国家、为企业建功立业”。每个党员和干部都要自觉加强思想道德修养，坚决克服拜金主义、享乐主义和极端个人主义的思想，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律已之心，常慕清廉之美，不断提升精神境界；要增强自律意识，耐得住寂寞，抗得住诱惑，把个人的爱好和业余时间放在健康有益的事情上来，做到生活正派、情趣健康，堂堂正正做人，干干净净做事；要大力发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统，坚决反对大手大脚、铺张浪费，树立“干事、务实、清廉”的良好形象。

　　营造团结、和谐的工作氛围。 团结和谐的工作氛围，有利于团队精神的培养。只有通过集体的力量，充分发挥团队精神，才能使各项工作做得更出色。团队精神是现代企业精神的重要组成部分，是促进企业凝聚力、竞争力不断增强的精神力量。成功的企业，都有一个共同点即企业内部上下同心，企业各部门相互支持，协调一致。团队精神日益成为一个重要的企业文化因素，它要求企业分工合理，将每个员工放在适合的位置上，使他能够最大限度地发挥自己的才能。通过完善的制度、配套的措施，形成良好的沟通环境，尊重团队的每一个人，引导员工树立全局观念，使所有员工形成一个有机的整体，为实现企业的目标而奋斗。

　　总而言之，好的工作作风是抓出来的。过硬的工作作风，必将会推动本单位各项工作再上一个新台阶，为鲁能事业又好又快地发展作出贡献。

（作者单位：山西晋北铝业公司吕梁项目筹建处）