什么是作风？作风是人的内在思想、品性、气质的自然外露，是最鲜明而集中地反映人的基本精神状态乃至心理特点的外部特征。所谓“诚于中而形于外”，思想是本质，作风是表现。

　　什么是态度？态度是对人、事、物和观念等的评价。那么工作态度就是一个人或集体在工作中对人、事、物和观念等的评价。思想是行动的先导。如果说一个公司在日常工作中表现出工作效率、服务水平下降等问题，那么肯定是在思想态度上出现了问题。如果工作的思想态度是积极的、正确的、向上的，那么在工作中所表现出的作风也会是积极的、正确的、向上的。反之，则效果相反。

　　结合当前集团公司正在开展的作风纪律建设活动，我们可以看到，只有真正端正态度，在思想上重视，认真学习体会“十个提倡、十个反对”的要求，对存在的问题进行实事求是、触及个人的内心深处的深刻剖析，才能真正认识到加强作风建设的重要性，从而将工作落到实处。否则，将流于形式。

　　由此，我们可以看出：积极、端正的思想态度是加强作风纪律建设的根本要素。

　　如何让员工树立积极、端正的工作态度，笔者认为可以在以下几个方面进行探讨。

　　一是加强思想政治教育，以先进的理论武装人

　　当前，集团公司的产业遍布全国，很多项目处在建设和筹建阶段，青年员工多、人员流动大，对员工的管理也不能确保百分百到位，员工在自己人生观、价值观、金钱观、道德观等方面产生了变化和有了新的认识。同时，部分党员同志淡漠了政治理论学习，放松了对自己和他人的要求，一些消极思想、自私自利、官僚主义思想等有抬头趋势。

　　思想政治工作是我党、我军在各种斗争中的制胜法宝，也是企业健康发展的政治保障。加强企业的党组织建设，加强思想政治教育，将会进一步增强员工的大局意识、责任意识、忧患意识和服务意识，坚定建设社会主义的信心，促使员工以更加稳定健康的心理状态投入到工作中去。

　　二是加强企业文化建设，以优秀的文化渲染人

　　企业文化是一个企业通过生产经营活动所形成的并为全体员工所认同和遵循的理想信念、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和。企业精神则是企业文化的灵魂,是企业价值观的集中体现，是企业整体面貌、水平、特色、生命力、凝聚力、感召力、创造力的体现，是企业发展的内在动力。“鲁能精神”是集团公司在风雨历练中提炼出的优秀的、具有很强凝聚力的企业文化之一，在鲁能的事业发展和生产经营中发挥了不可限量的作用。但是，随着鲁能事业的不断发展壮大，尤其是省外项目不断增多，各企业属于不同地域、不同产业，员工更是来之五湖四海。他们的企业文化呈多元化形式发展，且未形成较为成熟的。如何根据实际情况提炼出更加适合并促进企业和谐发展的共性文化，并以此统一思想和行动，值得我们研讨。

　　三是加强绩效制度建设，以科学的方法管理人

　　如果说企业文化是在精神上激励人，强化员工的归属感，那么绩效考核则是在制度上管理人。公平公正、科学合理、有效实用的绩效考核制度不仅可以加强对员工日常工作的动态管理，有效控制人的惰性，而且起到了有力的激励、鞭策作用。

　　以事业统一思想，以思想统一行动是我们的企业文化之一。如果真正做到了统一思想，行动一致，我们在事业发展的道路上也将攻无不克、战无不胜。

（作者单位：山西晋北铝业公司）