企业的领导掌握着公司前途命运的发展，其对企业重大事项决策的正确与否直接关系着公司未来的生存和发展。而从大量的事实和事例说明，作风建设对于企业领导来说越来越显得重要。因此，对于企业加强作风建设，最有重要的就是加强企业领导干部的作风建设。

　　坚持一切从实际出发，实事求是，不断研究解决鲁能发展中的各种问题。

　　加强思想作风建设作为党的作风建设的重要内容，是解决其他一切作风问题的关键环节。加强企业领导干部队伍思想作风的转变，对于推进鲁能事业的各项工作发展具有十分重大意义。而对于研究和解决实际工作中的重大问题，扎实推进工作，对干部队伍思想作风的转变也具有强大推动力。各级领导应当及时把握和研究现实中的重大问题，通过科学的决策，提出和确定符合实际的工作思路，从而能够适应未来出现的各种新情况，及时解决发展中的各种新问题，不断克服在推动鲁能事业前进道路上的各种艰难险阻，牢牢把握经济和社会发展的主动权，就能从根本上促进干部思想作风的转变。

　　通过“加强作风建设带动工作、以抓典型促进作风建设”，严格落实各项工作。

　　企业领导干部的工作态度端正与否表现在干部的作风方面，干部作风扎实不扎实，只有在实际工作中才能表现出来。对于成长中的鲁能集团各级领导，我们既要看到加强干部作风教育的关键性作用，更要看到工作中开拓创新、严抓落实对改进和提高领导干部作风所具有的根本作用；既要看到干部的作风对工作实现的决定意义，更要看到抓工作实绩对形成干部求真务实、勤政为民作风的重要性。坚持抓工作带作风，抓典型促作风，既是推动工作的有效措施，也是解决作风问题的有效办法。无论做什么工作，都应坚持抓工作与抓思想作风建设相结合，要用锲而不舍的精神和坚定的决心抓好每项工作；要用快节奏、高效率的方式开展工作；要用细致的思维深入到具体工作；要大胆、果断处理各种问题并做到务求实效。

　　增强创新意识，从体制改革中解决作风问题。

　　发展中的鲁能事业，还存在很多亟待解决的问题：一些领导干部作风上存在的脱离群众、形式主义、官僚主义等问题，既有干部主观方面的原因，更有体制方面造成的原因。加强鲁能集团各级领导干部的作风建设，要靠宣传和教育，更要靠增强创新创新和体制改革。只有逐步建立健全规范的规章制度和监督激励机制，才能从根本上解决干部作风方面存在的问题。前段时间，鲁能集团从实际出发，适时下发了《关于加强作风纪律建设、努力构建“和谐鲁能”的意见》，把思想作风建设放在首位，深入研究公司改革发展面临的新情况、新问题。本意见的下发对于加强集团作风建设、构建和谐鲁能有着非常重要的现实意义。

　　建立良好的用人机制，为职工搭建干事创业的平台。

　　选用思想好、作风正的领导干部，就会影响和激励整个干部队伍，带出一方正气；选用的干部素质不高、作风不正，就会挫伤一大批干部的积极性，败坏干部队伍的风气。在干部选拔任用工作中，既要尊重群众的知情权、参与权和监督权，看到民主推荐、民意测验和民主评议对干部作风建设的促进作用，更要看到坚持党管干部原则、严格组织考察对干部作风建设关键性导向作用。作为大型的国有企业，更需要建立一套完善的用人机制。只有凭借高尚的思想道德和聪明的才智启用干部，大家才会心平气和干好鲁能事业。如果单凭关系用干部，就会导致有人到处钻营拉关系，干部的整体素质就会降低。加强和改进党的作风建设，必须把选人用人作为关键环节来抓，坚持党的干部路线，深化干部人事制度改革，使干部的选拔、任用、监督和管理更加科学化、规范化、制度化，真正形成公开、公平、公正的竞争、择优选人用人机制，从用人制度上保证干部作风的好转。 

　　切实发挥领导干部的带头作用，促进干部作风建设呈现良好局面。

　　加强和改进干部作风建设，领导干部和领导机关是关键。一方面领导带头对促进整个干部队伍作风建设具有关键性作用，另一方面干部作风方面的许多问题实际上就存在于领导干部和领导机关自身。因此，抓住领导干部和领导机关，就抓住了整个干部队伍作风建设的核心和重点。加强领导干部和领导机关作风建设，一是增强企业班子的凝聚力，促进和维护班子团结；二是增强事业心和责任感，端正工作态度，带头解决工作中的形式主义和官僚主义问题；三是增强全局观念，克服本位主义和个人利益至上等错误倾向，自觉服从全局、服务大局；四增强开拓进取意识，用改革的眼光解决发展中的问题，并创造性地开展工作；五是增强对基层员工的感情，诚心诚意为基层员工谋利益；六是增强廉洁自律意识，抵制腐朽思想侵蚀，树立良好的鲁能职工形象。

　　我们有理由相信，通过加强干部作风建设，将会进一步规范企业管理制度。通过集团公司的正确指引和决策，鲁能各项事业定会取得丰硕成果。

(作者单位：鲁能亘富公司)