胡锦涛总书记提出的“八个为荣、八个为耻”，是对中华民族树立正确价值观进行高度概括，全面阐述了树立社会主义荣辱观的具体要求。特别是今年以来，全社会重温“八荣八耻”教育，这对推动形成良好社会风气，加强企业干部职工作风建设具有重要的指导意义。山东鲁能泰山电缆股份有限公司以此为契机，结合鲁能集团公司作风建设有关精神，将2007年定为“作风建设年”，并以此为契机，强化作风建设，旨在努力打造一支有理想、有责任、有思想的干部职工队伍。

 一、坚持以理论学习、提高认识为突破口，制定措施，狠抓落实，深入开展好“作风建设年”活动

为切实深入开展好“作风建设年”活动，真正提高广大干部职工作风水平，公司领导本着坚持“先进的发展战略、正确的操作思路、有效到位的操作措施”，一方面组成了以主要领导为组长的活动领导小组，下设活动办公室，加强对活动开展的组织、领导与策划。另一方面，制定了科学的活动方案，进一步明确了活动的时间、步骤、要求、责任，以及活动的指导思想和目标要求，确保活动有组织、有计划、有步骤、有成效。组织召开了干部职工动员大会，统一思想，提高认识，凝心聚力。公司上下以饱满的工作的热情重温胡锦涛总书记“八荣八耻”、加强党的作风建设等有关论述，重点学习了山东鲁能集团关于作风建设一系列重要精神。在深入学习的基础上，大家结合本职工作谈认识，放眼全局谈认识，从落实科学发展观和“和谐鲁能”建设来谈认识。在集中学习期间，严格考勤制度，确保参习率和参学时间，通过宣传、学习、交流，广大干部职工思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风建设进一步提高，为打造一支有理想、有责任、有思想干部职工队伍，努力实现干部职工作风转变奠定了坚实的思想和理论基础。

二、坚持以广纳谏言、征求意见为手段，开阔思路，查摆问题，确保批评与自我批评活动开展取得实效

在学习期间，公司领导采取召开座谈会、个别谈话、设立意见箱、网上征言等多种形式，广泛听取干部职工对领导干部作风中存在问题的意见和建议，并加以梳理汇总。针对梳理汇总出来的意见建议认真对照检查，重点查找自身在作风建设上存在的主要问题，特别是对照鲁能集团加强机关作风建设工作要求，总结回顾，自省其身，切实做到自我剖析，找准问题，明确方向，整改提高。

公司还召开了以加强领导班子和领导干部作风建设为主要内容的专题民主生活会，开展批评与自我批评。班子成员敢于正视问题和矛盾，开诚布公，畅所欲言，既谈工作，又谈思想，以人为善，互相帮助，共同提高。

三、坚持以实事求是、调查研究为原则，建章立制，全面整改，引导干部职工积极争先创优

公司领导干部坚持把握工作大局，创新工作思路，拓宽工作视野，认真调查研究，广泛听取基层干部职工的意见和建议，谋解决问题的良策，进一步提高了为职工办实事、解难事的能力。认真检查梳理“作风建设年”活动中查摆出的问题、意见建议，坚持建立和完善学习制度，力求通过学习来进一步提升自己，进一步提高分析和解决问题能力，进一步提高工作绩效，达到全面整改的目的。公司还树立学习型企业的理念，鼓励干部职工积极参与各类教育活动，进行学习、工作交流，求“三实”、戒“三表”，自我加压，争创一流。目前，广大干部职工比、学、赶、超已蔚然成风。

四、坚持以队伍建设、改进作风为目的，制定措施，创新管理，促进队伍建设水平再上新台阶

公司领导坚持把“抓班子、带队伍、强素质、树形象”作为长期任务来抓，一是严格按照“团结、奉献、廉洁、进取”的要求，狠抓干部队伍素质提高；按照“勤奋、实干、和谐、敬业”的要求，积极做好职工思想道德教育。二是进一步改善文风、会风，提高办事效率，健全完善固定资产和办公设备管理等管理制度，推行公司例会制、工作月报制、责任追究制等，提高全员工作水平。三是抓好党风廉政建设和作风建设，开展“述廉、评廉、考廉”活动，加强党性观念、宗旨观念的教育，切实从源头上预防不正之风，建立健全工作约束机制，加大工作、作风方面的监督评议力度，促进作风的根本转变。四是公司领导定期开好民主生活会，开展批评与自我批评，严格执行民主集中制原则，并带领干部按照“三严一率”和“团结协调、勤政廉政、求实创新”的要求，以良好业绩认真实践“三个代表”重要思想。五是以学习实践“八荣八耻”为契机，重塑和进一步发扬“鲁能”精神，恪守一要干事、二要干净，不怕吃苦、不怕吃亏、不怕吃气，用人格力量感召职工，树立公正、勤政、廉洁形象。

目前，公司“作风建设年”活动已取得阶段性成果，通过活动的开展，一支有理想、有责任、有思想的鲁能新军正在形成，为“和谐鲁能”建设做出新的更大的贡献。

(作者单位：鲁能泰山电缆公司)