当前，鲁能事业发展到了一个比较关键的时期，机遇与挑战并存。集团公司在此时提出加强作风纪律建设，全面落实“十个提倡，十个反对”的意见是形势所需，人心所向。这对于推动事业又好又快发展，实现我们既定的发展目标意义重大。作为集团公司的核心产业之一，房地产业同样面临着巨大的机遇和挑战，要在瞬息万变的市场潮流中经受考验，发展壮大，就必须大力加强和改进作风纪律建设，去除影响事业发展的消极因素。要达到这一目的应当通过“做到四个结合，实现四个促进”为手段，确保作风建设工作落到实处，见到实效，得到实绩。
一是将加强作风建设与建设“和谐鲁能”相结合，促进思想作风的转变
作风问题，关系个人荣辱，关系企业兴衰，关系事业成败。要实现建“和谐鲁能”、做“百年企业”这一宏伟目标必须以加强作风建设为手段，促进思想观念的转变。以正确的思想观念，为事业发展提供强大精神动力。
一要保持奋发有为的精神状态。实现“和谐鲁能”的目标，任重而道远，没有一股昂扬向上、知难而进、奋勇拼搏的精神，是很难取得成功的。作为鲁能一员不论在何岗位，做何工作，都要满腔热情，保持昂扬斗志，不断进取，都要在工作上高标准、严要求，反对应付凑合，努力争创一流、争当先进。
二要增强作为鲁能员工的光荣感和责任感。作为鲁能一员应当树立“企兴我荣、企衰我耻”的观念，强化为鲁能事业发展服务的理念，坚定为鲁能事业贡献力量的信心，不断提高思想觉悟水平，珍惜工作岗位，自觉将“十个坚持，十个反对”落到实处。
三要树立全局观念，发扬团结协作的良好作风。作为鲁能员工应当时刻站在集体高度思考处理问题，依靠团队的智慧和力量，众志成城，推动事业健康和谐发展，反对本位主义、个人主义，做到顾大局、识大体、讲团结、比贡献。
二是将加强作风建设与实现工作突破相结合，促进工作作风的转变
正确的思想意识能促进事业发展。加强作风建设的目的在于通过优良作风促进工作上的突破，“求实效、重实绩”，要实现这一目的我们必须把握以下几个方面。
一要结合目标踏实工作。作为员工应当以高质量的完成本职工作，实现各项绩效考核的突破为目标认真工作，自我超越。作为项目公司应当以实现企业的创效发展和完成公司与集团签订的年度任务为目标脚踏实地，开拓进取。要结合自身实际深入贯彻落实集团年中工作暨经济活动分析会议精神，以求真务实的工作态度发展壮大鲁能事业。
二要注重工作质量，提高工作效率。自觉以“高要求、高质量、高效率”为目标，克服工作标准一般化，不思进取，自我满足，遇到困难强调客观，怕担责任，推诿扯皮等不良作风，干事创业，争做新时期“素质好、水平高、业务精、能力强”的鲁能员工。
三要加强学习，提高业务能力和综合素质。创建学习型组织是时代发展的趋势，也是鲁能事业发展的必然选择。通过学习努力提高专业水平和整体素质是履行好职责、实现工作突破的重要保障。只有通过不断的学习才能不断开拓新思路，发现新方法，增强新能力，才能跟上新形势的发展。
三是将加强作风建设与加强企业内部管理相结合，促进管理水平的提升
作风不是与生俱来的，是要经过长期熏陶才能养成的。当前我们在作风建设上存在的不足相当部分是由于管理缺位造成的，如制度不健全，落实不到位，监督不严格等，因此，必须有针对性的进行整改。
一要加强和完善制度建设。制度是维护公平公正、实现企业和谐的根本保证。因此必须进一步建立和完善企业各项规章制度、工作制度，不断推进制度创新，坚持完善制度体系，形成体制机制。依靠一整套适应房地产业发展要求和行业特点的行之有效的规章制度来规范员工行为。
二要重视制度的落实。相关部门要切实负起责任，加强执行力。同时要形成一个有效的监督机制，要做到敢抓敢管，敢动真格，确保作风建设的各项工作真正落到实处。
三要建立完善考核机制。以有效、便于考核奖惩为原则，加强责任分解落实与考核管理，提高各级员工的责任心、积极性和创造性。作为房地产企业来说应当以绩效考核制、部门管理目标责任制、安全生产责任制为依托，细化工作目标与责任，建立有效的激励和约束机制，促进管理水平的提升。
四是将加强作风建设与落实党风廉政建设相结合，促进反腐倡廉工作的开展
加强作风建设，建设“和谐鲁能”，不仅要求我们要勤奋努力、勤勉干事，更要清正廉洁，干净干事。房地产业处于市场经济的最前沿和各项利益的交叉点，方方面面的诱惑较多。因此，必须把作风建设与加强廉政建设相结合，深入开展反腐倡廉工作，保持企业健康发展。特别是党员干部和领导班子成员要以身作则，率先垂范，自觉加强党性修养和道德修养，自觉做到去贪求廉、去俗求雅，抵挡住来自方方面面的诱惑，堂堂正正做人，干干净净做事。
加强和改进作风建设是一项长期性的战略任务，必须从影响鲁能事业发展的高度来认识。要不断探索加强作风建设的新思路、新方法、新措施、新途径，将加强作风建设与推动事业发展结合起来，以开拓进取、与时俱进的精神风貌、良好的工作作风和规范高效的企业管理，为鲁能事业的发展添砖加瓦。
（作者为海南英大房地产开发公司总经理） |